みのねっとぶろぐ

■ 船橋ららぽーと＆ザ・quot;mースフェイス

今日は、午前中から船橋ららぽーとに行く予定だった。

しかし、ハードトラブルに見舞われ、自宅待機で出掛けられず。

一時、今日は夕方まで時間がとられるかと思っい、諦めかけた。

が思いのほかハード交換が早く終わった。自宅待機解除！

午後から出掛けました。

ららぽーと、はじめていったんだけど、でけー！

もう、目が回るくらいお店がある。

私のお目当ては、ザ･ノースフェイス。それも、ソックス。

もう、ノースフェイスのソックスをはいたら他のものははけません。

ということで、大量購入！！

そそ、ノースフェイスのグローブもあったので買いました。

これまた素晴らしい！

やったぜ、やっぱり、ノースフェイス最高！

■ 研修

今日から３日間の研修です。

このお店ではないですよｗ

■ 魚フライ

ランチタイム 580円

ご飯、味噌汁、卵、納豆、おおしんこ付

■ ゴールデン はちくん

本日、出勤途中にかとちさんとすれ違い、

ゴールデンのはちくんが遊びに来てくれました。

これでフレンドリストは、１６名になりました。

凄い！

　飼い主ポイント：41009 カリスマテイマー

ちなみに私は、　　12538 スターハンドラー

■ 熱狂する社員

熱狂する社員 企業競争力を決定するモチベーションの3要素 (ウォートン経営戦略シリーズ)(デビッド・シロタ/スカイライトコンサルティング)

『熱狂する社員』なる本をアマゾンで購入、読みはじめた。

人が仕事をする上での三つのゴール、モチベーションの三要素。

公平感、達成感、連帯感

私感ではあるが、エンジニアと呼ばれたい人は、連帯感なんて不要、逆に嫌う傾向の人も少なくない。そんな私も昔は考えていた気がする。しかし、実態としては、知らず知らずに連帯感を求めていたように思う。

現在はと言えば、組織としての連帯感を求めている。組織に連帯感が備わるためには何をするのが良いか、心の中で考えている。

それが組織の目標を達成するためには必要不可欠だと思う。

■ 飽きられたシステム

飽きられたシステムを作っちゃいました。

いいえ、飽きられないシステムを作るために、これを読んでいます。

いいえ！この本に飽きてしまいました。

自宅に毎月送られて来ますが、封が開けられず、今日まで放置だった。