みのねっとぶろぐ

■ 熱狂する社員

熱狂する社員 企業競争力を決定するモチベーションの3要素 (ウォートン経営戦略シリーズ)(デビッド・シロタ/スカイライトコンサルティング)

『熱狂する社員』なる本をアマゾンで購入、読みはじめた。

人が仕事をする上での三つのゴール、モチベーションの三要素。

公平感、達成感、連帯感

私感ではあるが、エンジニアと呼ばれたい人は、連帯感なんて不要、逆に嫌う傾向の人も少なくない。そんな私も昔は考えていた気がする。しかし、実態としては、知らず知らずに連帯感を求めていたように思う。

現在はと言えば、組織としての連帯感を求めている。組織に連帯感が備わるためには何をするのが良いか、心の中で考えている。

それが組織の目標を達成するためには必要不可欠だと思う。